C'est pour le moins un télescopage fâcheux. Alors que le groupe Carrefour a récemment annoncé la fermeture de 243 magasins ex-Dia, qui touche quelque 1800 salariés, la rémunération versée à l'ancien PDG de Carrefour, Georges Plassat, remplacé mi-2017 par Alexandre Bompard, fait des vagues. Aberrant », ce monde est devenu fou », prime à la médiocrité »… sur Twitter, les commentaires acerbes sont total aux salariés de carrefour et syndicats. Honteux que l'ex PDG perçoivent 17 millions d'euros + 517 000 euros de retraite annuelle alors que 4300 salariés vont être licenciés en raison de ses erreurs. Interdisons les licenciements boursiers ! Alexis Corbière alexiscorbiere June 15, 2018 Dans ce contexte, l'assemblée générale qui s'est tenue vendredi matin a sans surprise été tendue. 150 militants de la CGT étaient massés devant l'entrée, à Aubervilliers Seine-Saint-Denis. Dans la salle, quelque 100 actionnaires adhérents de la CFDT étaient vendredi. 150 militants de la CGT étaient massés devant la salle où se tenait la première Demarthon LP/Olivier BoitetLa rémunération de 13,17 M€ versées à Georges Plassat, surtout, ne passe pas. Il gagne en une demi-journée le salaire annuel moyen de ses employés », résume un internaute en colère. Chez Carrefour, on a beau préciser que cette rémunération versée en une fois, ne concerne pas que l'année 2017, le millefeuille de ses émoluments heurte quand des investisseurs sont remontésJugez plutôt un plan de rémunération à long terme de 6,5 M€, plus une rémunération fixe de 818 000€, sans oublier une rémunération variable de 1,9M€, des jetons de présence, et une clause de non-concurrence de près de 4 M€. A ces sommes, il faut ajouter une retraite annuelle de 517 000 € par an. On marche sur la tête », fustige Philippe Allard, de la CGT. C'est un très mauvais signal envoyé aux salariés, dont on aura besoin pour transformer l'entreprise », abonde Sylvain Mace, son homologue de la matin, en AG, les résolutions sur les éléments de rémunération ont été votées, mais avec un faible score. Fait atypique, si la grogne des salariés est forte, les investisseurs ne sont pas en reste. La société de gestion Philtrust, spécialisée dans l'engagement actionnarial, estime ainsi, par la voix de son directeur général délégué, Denis Branche que ces niveaux de rémunération sont indécents ». La prime de non-concurrence, surtout, ne serait en fait qu'une indemnité de départ déguisée NDLR Georges Plassat va avoir 69 ans, le code de déontologie Afep-Medef n'est donc pas respecté », veut que ses indemnités de départ ne fassent pas débat »Sollicité, le secrétaire général du Haut Comité du gouvernement d'entreprise, Jean-Philippe Roulet, chargé de faire respecter ce code de bonne conduite, nous confirme que le Haut comité a envoyé par courrier ses observations quant à l'application du code » au groupe ce qui est de l'avenir, le patron de Philtrust émet des inquiétudes la société est dans un piètre état », juge Denis Branche, pour qui Alexandre Bompard aurait dû proposer une baisse de sa rémunération ».De son côté, le Haut comité du gouvernement d'entreprise regardera si les choses évoluent dans le bon sens. A défaut, nous n'excluons pas de faire un name and shame * » dans notre prochain rapport annuel ». Alexandre Bompard, lui, a précisé vendredi lors de l'AG qu'il ferait des propositions au conseil d'administration de Carrefour afin que ses indemnités de départ ne fassent pas débat ».* Nommer et faire honte

Carrefour qui supprime donc 2400 emplois, a bénéficié, de 2013 à 2015, d'une aide de l'État d'un montant de 1.2 milliards d'euros au titre du Crédit d'Impôts Compétitivité Emploi (ben

Lesmodalités de calcul de cette indemnité tiennent compte de la rémunération brute perçue avant le départ volontaire à la retraite.. Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de départ en retraite est, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, soit (2) :. le douzième de la rémunération brut des 12 derniers mois précédant le

13 des 3 derniers mois, les primes et autres éléments de salaire versés au salarié pendant cette période sont pris en compte à proportion. En cas de départ volontaire : En cas de départ volontaire, le salarié peut bénéficier une indemnité de départ volontaire à la retraite. Selon le Code du Travail, art. L1237-9 et D1237-1, l

prime de depart en retraite chez carrefour